Mail de candidature :

Espantez votre futur boss !

Répondre à une proposition d’emploi ou rédiger une candidature spontanée par mail ne doit pas se faire à la légère. Certains codes doivent être respectés afin d’asseoir le sérieux de sa candidature aux yeux du destinataire.

Déjà qu’il ne suffit pas d’être convaincu pour convaincre, négliger certains points lors de la rédaction d’un mail de candidature peut s’avérer fatale.

Alors à vos claviers, prêts? Tapotez!

Mail de candidature, de quoi s’agit-il exactement ?

Les spécialistes du recrutement mentionnent 2 types de mails de candidature bien distinguo: mail d’accompagnement d’un côté et mail de motivation de l’autre.

Quelle est la différence entre un mail d’accompagnement et un mail de motivation ?

Mail d’accompagnement :

Le mail d’accompagnement est le premier contact de l’entreprise avec le candidat.
Comme son nom l’indique, il accompagne l’ensemble de la candidature (CV, lettre de motivation, reco, book…). 4 à 5 lignes max, le mail d’accompagnement est un élément essentiel dans une candidature.

Loin d’être une simple formalité, la rédaction d’un mail d’accompagnement doit être murement réfléchie. Elle se doit d’être soignée, synthétique et pragmatique.
L’objet du fameux mail doit être attrayant, percutant quelque soit la personne qui la reçoit.
Même si l’objet du mail doit rester court, bannissez les phrases impersonnelles telles « Candidature spontanée – Secrétaire Polyvalente » ou encore « Poste Responsable Commercial – Réf N°0XYZ ». Optez plutôt pour un objet de mail plus pertinent, plus « vivant » comme par exemple « Le couteau Suisse de votre équipe » ou encore « Et si c’était moi ? Réf N°0XYZ ». Suscitez l’intérêt de votre interlocuteur, sortez des sentiers battus, osez ! On ne le dira jamais assez #Singularité ! Toutefois, on maintient également, comme indiqué dans notre article sur la rédaction d’une lettre de motivation : trop d’originalité tue l’originalité. Alors, composez et dosez ! L’objet du mail de candidature étant votre fil conducteur, soyez incisif en ce qui concerne le corps du mail. Si ce dernier n’est pas assez convaincant, le recruteur n’ouvrira jamais vos pièces-jointes. Il effectuera un clic sur « supprimer » et adieu le job de vos rêves ! Il vous reste à sortir votre mouchoir et retour case départ… Par la suite, en 2017, quelque soit le poste visé, on peut terminer un mail professionnel par d’autres phrases que le fameux « blablabla mes salutations les meilleures ». Sérieusement, nous savons tous que plus personne ne parle comme cela de nos jours ! Alors, sans tomber dans une familiarité aucune, marquez svp l’esprit de votre interlocuteur. #Singularité ! Aussi, n’oubliez pas les basiques (signature simple, le nom de votre interlocuteur et les pièces jointes !!). Enfin, n’obligez pas le recruteur à ouvrir vos P.J pour pouvoir accéder à vos coordonnées. Be aware et lâchez votre 06 ! (Euh ou 07 ?!)

Mail de motivation :

Contrairement à une lettre de motivation classique, ce type de mail est plus léger. Plus synthétique mais plus percutant. Avec un mail de motivation , on ne tergiverse pas, on va à l’essentiel. Ce n’est pas que mais on a d’autres candidatures à envoyer et le recruteur a d’autres salariés chats à fouetter. On va donc droit au but avec 10 à 15 lignes max. En gros, ça doit faire « Bim ! »

Quels sont les atouts d’un mail de motivation ?

Allège le dossier de candidature au niveau des pièces-jointes,
Un mail nous permet d’avoir un langage plus courant tout en restant pro et courtois,
Et il permet de faire un véritable storytelling pour un meilleur ciblage
La lecture d’un mail est plus agréable comparée à la lecture d’un pdf

(P.S : Ici on ne dira pas « un pdf ou un document Word » car pitié, n’envoyez jamais de jamais en P.J un Word ! Pourquoi ? On vous fera un post sur ce point ultérieurement. Soyez donc patient et revenez vite nous voir :P).

En conclusion

La rédaction d’un mail de candidature – quelque soit sa forme – mérite une bonne préparation. Le recruteur ne vous voit pas, ne vous entend pas. C’est à travers votre mail, qu’il vous « juge » dans votre globalité. Alors, ne négligez pas les détails car c’est à travers ces derniers que le recruteur pourra prendre sa décision concernant votre avenir professionnel. Si la qualité dudit mail n’est pas au rendez-vous, la probabilité d’accéder au poste visé restera assez mince 🙁 Ne ratez pas le coche !

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Anaislyse, rend votre candidature meilleure

Chez Anaislyse coach emploi Toulouse, nous mettons le personal branding au service de la recherche d’emploi. En effet, nous accompagnons les candidats à l’emploi avec une démarche de singularité dans leurs recherches de stage, de job ou de reconversion.
Et, c’est pour cela que sur tous nos posts vous trouverez souvent le mot « #Singularité ». Car vous êtes #unique, #pasbanal, #singulier(ère).

En rejoignant notre Association, vous comprendrez très vite qu’il est interdit de :

Faire des copier-coller de mail de candidature ou tout autre document trouvé sur la toile
Piquer des idées qui ne correspondent ni à votre personnalité ni à votre savoir-faire
Se noyer dans la masse des candidats
D’emprisonner sa singularité
D’envoyer des candidatures ou répondre à des offres sous prétexte de l’ « au cas où » ou bien de celui du « on n’sait jamais »

Il est également interdit de baisser les bras et de ne pas aimer les chocolats!

Nous transposons les techniques de la force de vente et du marketing au service de vos recherches d’emploi. Pour vous différencier des autres candidats et pour légitimer vos candidatures, votre personal branding sera traité par nos soins aux petits oignons!